Un plan d’action concret
En 2009, Toupargel signe un accord en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi des salariés de 55 ans et plus. Une initiative se traduisant de manière très concrète au sein du Groupe par :
- des actions de sensibilisation auprès du management sur le respect de la non-discrimination par l’âge au moment de l’embauche,
- des entretiens de seconde partie de carrière (après 45 ans),
- l’accès prioritaire des salariés de 50 ans et plus aux bilans de compétences,
- des actions de prévention et d’amélioration des conditions de travail,
- un accès à la formation (DIF) des salariés d’au moins 55 ans.
> 15% des collaborateurs du Groupe ont plus de 55 ans.
Témoignage
Michèle, 59 ans, téléactrice
"J’ai 59 ans, et je suis-là !
J’ai eu du mal à trouver du travail, et je suis ravie d’avoir été recrutée chez Toupargel.
Mon intégration s’est très bien passée, j’ai bénéficié de deux mois de formation. Dès mon arrivée, de très bons contacts se sont établis avec ma superviseuse. Les horaires sont bien adaptés à ma situation, j’habite un peu loin, et je ne pouvais pas me permettre d’avoir une coupure importante dans la journée. On m’a donc proposé de faire la journée continue, ce qui convient tout à fait à ma situation.
J’aime ce métier et les contacts avec les clients."
